Суд в КНР признал незаконными увольнения работников под предлогом внедрения искусственного интеллекта (ИИ), подчеркнув приоритет стабильности на рынке труда.
Китайский суд постановил, что компании не имеют права увольнять сотрудников исключительно ради замены их системами искусственного интеллекта. Решение принято на фоне усилий властей КНР по одновременному развитию ИИ-технологий и обеспечению занятости населения.
Согласно заявлению Народного суда средней ступени города Ханчжоу, технологическая компания на востоке страны незаконно уволила сотрудника после того, как он не согласился на понижение в должности, связанное с автоматизацией его работы с помощью ИИ. Суд указал, что приведенные работодателем основания не подпадают под такие допустимые причины, как сокращение бизнеса или операционные трудности, и не соответствуют критерию “невозможности продолжения трудового договора”.
В отдельном разъяснении суд подчеркнул, что работодатели не могут в одностороннем порядке увольнять сотрудников или снижать им зарплату из-за технологического прогресса.
Китайские компании продолжают активно внедрять ИИ в рамках государственной стратегии по лидерству в этой сфере. При этом власти КНР сигнализируют о готовности уделять приоритетное внимание стабильности рынка труда на фоне замедления экономики и высокого уровня безработицы среди молодежи.
Фигурантом дела стал специалист по контролю качества в технологической компании, обозначенный как Чжоу. Он занимался проверкой точности результатов, генерируемых большими языковыми моделями. После внедрения ИИ он был понижен в должности, а его зарплата сокращена на 40%.
Отказавшись принять новые условия, сотрудник был уволен под предлогом сокращения штата из-за автоматизации. Спор сначала рассматривался в арбитраже, а затем в китайских судах, которые в итоге поддержали требование о выплате компенсации.
Решение развивает ранее сложившуюся практику: в декабре другой китайский суд также признал, что внедрение ИИ само по себе не является достаточным юридическим основанием для расторжения трудового договора.
Источник: Fortune
