Крупные компании в ЮАР активно развивают программы корпоративной социальной ответственности. Это поощряется местным Законом о конкуренции, который содержит положения об учете общественных интересов.
Группа компаний Beefmaster, ведущий поставщик продуктов из говядины в Южной Африке, инвестировала более 4 млн рандов ($209,7 тыс.) в обучение и развитие персонала в 2023 году, чтобы стимулировать профессиональный рост сотрудников и развитие местного сообщества.
Эта инициатива затронула 233 человека в сельскохозяйственном и промышленном секторах городов Христиана и Кимберли. Как крупнейший частный работодатель в Кимберли Beefmaster Group старается содействовать профессиональному росту сотрудников, заявила менеджер по персоналу Синди Нкгоенг.
Инициативы компании за 2023 год включали образовательные программы с получением национальных сертификатов в сфере переработки мяса и обработки продуктов питания и напитков, обучение взрослых, а также стипендии для внутренних сотрудников и сторонних студентов.
Подчеркивая влияние программы на трудовую занятость молодежи, Нкгоенг отметила, что 20 человек, прошедших обучение, впоследствии были приняты на работу в компанию. Семь сотрудников получили стипендии для повышения квалификации, а 17 прошли обучение по программам менеджмента.
Эти достижения особенно важны с учетом сохраняющейся проблемы безработицы в таких регионах, как Северная Капская провинция и Северо-Запад. Несмотря на некоторые улучшения, в этих провинциях по-прежнему много проблем, что делает инициативы Beefmaster Group крайне важными для местных сообществ.
Согласно исследованию консалтинговой компании Trialogue, в 2023 финансовом году южноафриканские компании потратили около 11,8 млрд рандов (ок. $621 млн) на корпоративные социальные инвестиции. Основная часть расходов пришлась на три сектора: образование (1), социальное и общественное развитие (2), а также продовольственная безопасность и сельское хозяйство (3).
В Южной Африке корпоративные социальные обязательства компаний приобретают дополнительный смысл. Южноафриканская политика в области конкуренции, хотя и основана на традиционных принципах конкурентной политики, преследует множество целей в области социальной справедливости и распределения доходов. Среди заявленных целей Закона о конкуренции предусмотрены содействие занятости; обеспечение равных возможностей для участия в экономике малых и средних предприятий; содействие большему распространению собственности, в частности для увеличения долей собственности лиц “исторически оказавшихся в неблагоприятном положении” (historically disadvantaged persons, HDPs — граждане ЮАР, пострадавшие от последствий апартеида).
Предложенный недавно обновленный проект руководства по оценке сделок M&A предлагает учитывать публичные интересы при анализе сделок по слиянию наряду с прямым воздействием на экономические аспекты конкуренции. Особое значение при анализе сделок также имеет выявление возможного злоупотребления доминирующим положением со стороны компаний. Это означает, что при разработке бизнес-стратегии и в своей повседневной практике южноафриканские компании должны оценивать влияние своей деятельности на более широкий круг заинтересованных сторон, включая работников и малые предприятия, особенно те, которые принадлежат исторически обездоленным лицам. В этом контексте действия южноафриканских компаний должны оцениваться не только с чисто юридической и экономической, но и с социальной точки зрения.
Корпоративная социальная ответственность особенно актуальна для компаний с существенной долей рынка, поскольку они могут легко злоупотреблять своей рыночной властью. Запрещая подобные злоупотребления, Комиссия по конкуренции Южной Африки стремится поощрять не только правовое, но и социально ответственное корпоративное поведение бизнеса.
Согласно исследованию, важным преимуществом программ КСО для бизнеса становится эмоциональная приверженность сотрудников компании — отождествление себя с ней и ощущение причастности к ее деятельности. Крупные компании, среди которых ритейлер Pick n Pay и Coca-Cola Beverages SA, активно развивают программы КСО в ЮАР. Платформа онлайн-бронирования жилья Airbnb выделила $500 тыс. (ок.10 млн рандов) на финансирование туристического сектора в ЮАР и на всем африканском континенте. В компании отмечают свою заинтересованность в развитии устойчивой и инклюзивной индустрии туризма в стране.
Airbnb заявляет, что в рамках обязательства по Африке выберет организации, которые смогут претендовать на гранты Фонда сообщества Airbnb. Кроме того, в ЮАР уже работает Академия предпринимательства Airbnb — программа развития предпринимательства, направленная на привлечение людей из различных недостаточно представленных сообществ к размещению на платформе Airbnb в сотрудничестве с местными партнерами.
Источник: Food Business Africa News
