Комиссия рекомендует одобрить с условиями предлагаемое поглощение компанией Heineken Намибийских пивоваренных заводов и части бизнеса Distell.
Комиссия по конкуренции рекомендовала Трибуналу по вопросам конкуренции одобрить под условиями предлагаемую сделку, в результате которой группа компаний Heineken через Sunside Acquisitions Proprietary Limited (Новая компания) намерена приобрести контрольный пакет акций Namibian Breweries Investment Holdings Limited (NIH) и часть бизнеса Distell Group Holdings Limited по производству ароматизированных алкогольных напитков (ААН), вина и спиртных напитков («Поглощаемые Активы»).
В Южной Африке группа компаний Heineken Group управляет пивоваренным заводом Sedibeng, производящим ряд сортов пива, включая, в частности, Heineken, Amstel и Windhoek. До слияния Heineken заключила различные соглашения с Namibian Breweries Limited (NBL) о производстве, продаже и распространении продукции NBL, такой как Windhoek, в Южной Африке. Heineken также владеет и управляет сетью из 13 распределительных складов и осуществляет собственную первичную и вторичную дистрибуцию для поставки своей продукции по всей Южной Африке.
Основными целями сделки являются NIH и входящие в состав Distell Поглощаемые Активы. NIH контролируется компаниями Ohlthaver & List Beverage Company (Pty) (O&L) и Heineken.
Комиссия установила, что в результате слияния происходит горизонтальное пресечение на широком рынке ААН и на узком рынке сидров. Собранные Комиссией доказательства показывают, что конкуренция между брендами сидра сильнее, чем между сидрами и другими ААН.
В целом, Комиссия пришла к выводу, что предлагаемая сделка, скорее всего, существенно ослабит конкуренцию на соответствующих рынках, поскольку объединенная компания будет доминирующим поставщиком ААН с долей рынка более 65%, а также будет крупнейшим поставщиком сидра в Южной Африке.
Для решения проблем занятости в Южной Африке стороны сделки по слиянию согласились поддерживать общую численность сотрудников в течение пяти лет после слияния и не сокращать сотрудников ниже определенных управленческих позиций, включая работников, входящих в профессиональные ассоциации. Объединенная компания также обязалась, в случае каких-либо сокращений, рассматривать кандидатуры уволенных сотрудников на подходящие вакансии в Новой компании в течение трех лет после слияния.
Здесь вы можете прочитать полный текст заявления для СМИ Комиссии по конкуренции Южной Африки.
